求职面试也（yě）有标准答案？可同（tóng）一场面试对同一个（gè）问题、不同的学（xué）生给出的答案（àn）一模一（yī）样的事情最（zuì）近（jìn）正频频发生（shēng）。随着（zhe）大学生（shēng）求职的日渐白热化（huà），记者注意（yì）到，为了（le）追求稳妥（tuǒ），大学生越来越青（qīng）睐标准化（huà）的面试答案，为（wéi）此毕业生也热衷于收（shōu）集各种“求职（zhí）心（xīn）经（jīng）”，熟记硬背，以期（qī）为自己的面（miàn）试顺利开道。

　　“我（wǒ）们（men）这要加班，你可以么？”

　　标准（zhǔn）答案：“当然可以，当今（jīn）社会提倡高效率，加班（bān）是（shì）应该的，我能接受加班（bān）！”

　　你对公司有（yǒu）什么问题（tí）要问的（de）？

　　标准答案：千万不要说没什么问（wèn）题。问（wèn）题一定要问（wèn），但工资万万不能问（wèn）。

　　“谈（tán）谈你对薪水（shuǐ）的要求（qiú）。”

　　标准答案：“无（wú）所谓（wèi），贵（guì）公司有（yǒu）薪水标准（zhǔn），我会（huì）尊（zūn）重的（de）。”

　　如何看待自（zì）己的缺点？

　　标准答案：可以说自（zì）己忘（wàng）我工作而不（bú）注意休息，亏待了身体；也可以说自己是一（yī）个完美主义者，事事追求完美，有（yǒu）时会影响工作（zuò）。

　　日前，一家日资啤酒公司的（de）陆经（jīng）理在面试应届大学（xué）生时，常常碰到不少（shǎo）几乎雷（léi）同的（de）答（dá）案。如问（wèn）到（dào）“愿（yuàn）意从事什么岗（gǎng）位时”，每个人都说要从基（jī）层做（zuò）起，每个人都说（shuō）不（bú）怕苦不怕（pà）累，这些答案不仅缺乏（fá）个性，而（ér）且（qiě）根（gēn）本看不出他（tā）们（men）的（de）真实想法。

　　而（ér）据（jù）悉，毕业生彼（bǐ）此间也因（yīn）为遭遇到这（zhè）些（xiē）标（biāo）准答（dá）案的（de）“撞车”，使得求职之路突（tū）遇（yù）风（fēng）波。“没想到居然（rán）还有其他两个人和（hé）我的（de）回答一模（mó）一样（yàng），看（kàn）来这次面（miàn）试要黄（huáng）了（le）。”刚参加完一场招聘会的（de）大四学生小余看起来非常的沮丧。原来在参加一家

　　IT企业的面试（shì）时（shí），当主考（kǎo）官问他，“你认（rèn）为你应（yīng）该拿到（dào）多（duō）少月薪？”时，小余搬出了某“求职（zhí）面试回答（dá）大全”中所给出的标（biāo）准（zhǔn）答案（àn）：“我（wǒ）觉得贵公司（sī）会根据我（wǒ）的个人能力（lì），给出合（hé）适的（de）月薪（xīn）……”。“我哪里知（zhī）道标准答（dá）案其实（shí）并不保险，”小（xiǎo）余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的（de）回（huí）答刚（gāng）才（cái）已经听过不止（zhǐ）一遍了。由于没（méi）想到精（jīng）心选择的面试宝典（diǎn）别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下来的问（wèn）题时（shí）变得底（dǐ）气全无（wú），最终黯（àn）然（rán）离开了面（miàn）试地点。

　　“很（hěn）多企业招聘时都会问一（yī）些常规问题。”一名大学生告（gào）诉记者，由（yóu）于诸如“希望的薪金”、“看重公（gōng）司（sī）什么”等问题（tí）是各公司（sī）都偏爱的，在面（miàn）试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，也为了求个心（xīn）里踏实，他（tā）周围的同学（xué）在应聘（pìn）前都会花大量（liàng）的时间搜集标准或者经（jīng）典答案，从网上下载一些求（qiú）职经典问答，或（huò）是直接从（cóng）书店购买一些应聘（pìn）实战指南的书（shū）籍已经在校园内（nèi）蔚然（rán）成风（fēng）。“我有个同学在听说（shuō）外企会考逻辑数学题（tí）后，就专门去买了本《逻辑推（tuī）理新趣题》一道道（dào）地（dì）研究过来。”

　　记者在（zài）上海（hǎi）书城发现，《成功面试（shì）指南》、《面试，见招拆招》等等的求职类书籍占了书店的满（mǎn）满（mǎn）一栏，这些书从面试（shì）前（qián）的准备、面试中可能遇到（dào）的（de）经典问题、面试难题、面试陷阱、到面试（shì）数（shù）学逻辑题等各方（fāng）面细细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考。

　　求职者的这番苦（kǔ）心当然还是（shì）逃不了（le）专业（yè）招聘者的火眼金睛。日资公司的陆经理（lǐ）表示，尽管（guǎn）问同一问题遭遇到（dào）同（tóng）一标准答案（àn），但自己（jǐ）在招聘时通常（cháng）会对这（zhè）些表面（miàn）忽略不计（jì），相反（fǎn）他（tā）会用自己（jǐ）的（de）招数测（cè）试出他们的真实想法。“比如我们会（huì）多问（wèn）一（yī）些开放型的（de）问（wèn）题（tí），让他们多说，用这种方法（fǎ）间接得知他们的（de）真实想法。”陆经理（lǐ）指出，冰冻（dòng）三尺（chǐ）非一日之寒，因（yīn）此他提醒广大的大学毕业生（shēng），与其（qí）在面（miàn）试前临（lín）时抱佛脚，还不如在（zài）大学里花功夫（fū）提升自己的成（chéng）绩和个人气质（zhì），毕（bì）竟面试看重的还是（shì）个人的内（nèi）在实力（lì）。