如何面（miàn）对面试中的种种语言陷阱
面（miàn）试（shì）官为了不致于“选错郎”，也许会在面试（shì）中（zhōng）设（shè）置种种语言陷阱，以（yǐ）探测你的智（zhì）慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者（zhě）只有（yǒu）识破（pò）这（zhè）样的语（yǔ）言陷阱，才能小心巧（qiǎo）妙地（dì）绕开它，不致（zhì）于（yú）一头（tóu）栽进去。
用“激将法”遮（zhē）蔽（bì）的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部（bù）分应（yīng）聘者的惯用（yòng）手法。采用（yòng）这种手法（fǎ）的（de）面试官，往往在（zài）提问（wèn）之前就会用怀疑（yí）、尖锐、咄（duō）咄逼人（rén）的眼神（shén）逼视对方，先令对方心理（lǐ）防线步步溃退，然后冷不防用（yòng）一个明显不友（yǒu）好的发问激（jī）怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是（shì）社会经验丰富的人”，“你性格过（guò）于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们（men）需要名（míng）牌院校的毕业生，你（nǐ）并非毕（bì）业于（yú）名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼（bī）人的（de）发问，作为应聘（pìn）者，首先要做到的就是（shì）无（wú）论如何（hé）不要被“激（jī）怒”，如果你被“激（jī）怒（nù）”了，那么你就已经输掉了。那（nà）么，面对这样（yàng）的（de）发问，如何接招（zhāo）儿呢？
如（rú）果对方说：“你经历太单纯（chún），而我们需要的是（shì）社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答（dá）：“我（wǒ）确信如我有（yǒu）缘加盟贵公司（sī），我将会很快成为社（shè）会经验丰富的（de）人，我希望自己有这样一段经（jīng）历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我（wǒ）们的职业（yè）不合（hé）适。”
你（nǐ）可以微笑着回（huí）答（dá）：“据说（shuō）内向的人往（wǎng）往具有（yǒu）专心致志、锲而不舍的（de）品质，另外我善于倾听，因为我感到应把（bǎ）发（fā）言机会多多地留给别人。”
如（rú）果对方说（shuō）：“我们需（xū）要（yào）名牌院校的毕业生，你并非毕业于（yú）名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也（yě）未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专（zhuān）业（yè）怎么与（yǔ）所（suǒ）申（shēn）请的职（zhí）位不对（duì）口？”
你可以巧妙（miào）地回答：“据说（shuō），21世纪（jì）最抢手的就（jiù）是复（fù）合型人才，而外（wài）行的灵感也许（xǔ）会（huì）超过内（nèi）行，因为他（tā）们（men）没有思维（wéi）定势，没有条（tiáo）条框框。”
如（rú）果对方说（shuō）：“你原单（dān）位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去（qù）只（zhī）好挪个（gè）窝儿？”
应聘者若结结巴（bā）巴，无言以对，抑或怒形于（yú）色（sè），据（jù）理力争，脸红脖粗，那就掉进了对（duì）方所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种情况，要头脑（nǎo）冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑（tiāo）战式的语言陷阱。这类提（tí）问的特点是，从求职者（zhě）最薄弱的地方入手。
对于应届毕业（yè）生，面试官会（huì）设问：“你的（de）相关工作经验（yàn）比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面（miàn）试官也许会设问：“女性常常会（huì）对自己（jǐ）的（de）能力缺乏自信，你怎么看？”
如果回答（dá）：“不见得吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你（nǐ）已经（jīng）掉进陷阱了（le），因为对方希望听到（dào）的是你对这（zhè）个问题（tí）的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样（yàng）的（de）问（wèn）题，你可（kě）以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨”、“这（zhè）样的说（shuō）法有（yǒu）一定的道理，但我恐（kǒng）怕不（bú）能完全（quán）接（jiē）受”为（wéi）开场白，然后婉转地表达自己的不同（tóng）意见。
面试官（guān）有时还会哪壶不开偏（piān）提（tí）哪（nǎ）壶（hú），提出（chū）让求职者尴（gān）尬的问题。如：“你的学习（xí）成绩并不很优秀，这是怎（zěn）么（me）回事？”“从简历看，大学期间你没（méi）有担（dān）任学生干部的经历，这会不会影响你的工（gōng）作能力”等等。
碰到这样的（de）问题，有的求（qiú）职者常会不由自主地摆出防御姿态（tài），甚至狠（hěn）狠反击对（duì）方。这（zhè）样做，只会（huì）误入过分自信的陷阱，招致“狂妄（wàng）自（zì）大（dà）”的评价。而（ér）最好（hǎo）的回答（dá）方式应该是，既不掩饰回（huí）避，也（yě）不要太直截（jié）了（le）当，用明谈缺点实论优（yōu）点的方式巧妙地绕（rào）过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你（nǐ）可以坦然（rán）地承认这点，然后以（yǐ）分析原因的方式带出你另外的优点（diǎn）。如，在校（xiào）期间学习成绩之所以不（bú）很优秀，是（shì）因为我担任社团负责（zé）人，投入到社团活（huó）动上的精力太多（duō）。虽然我花在（zài）社团的心血也带给我不少的（de）收获，但是（shì）学习成绩不（bú）是最优秀（xiù），这一（yī）点一直让我耿耿于怀。当意识到这一（yī）点后（hòu），我一直在设（shè）法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜（shèng）的Michael就有过（guò）一次（cì）这样的面（miàn）试经历。Michael的学习成绩（jì）并不算顶尖（jiān），面试咨询公司时（shí），这（zhè）便成了（le）考（kǎo）官（guān）发（fā）起攻击的要害：“你的成（chéng）绩好像不太（tài）出众哦（ò），你怎（zěn）么证明（míng）自己（jǐ）的学（xué）习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其（qí）他活动（dòng）。不是只有成（chéng）绩才（cái）能反映人（rén）的学习能力的。其实我的专业课都相（xiàng）当不错，如果（guǒ）你有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知（zhī）识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注（zhù）意力引导到他最（zuì）拿手的（de）专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问（wèn）题的特（tè）点是，面（miàn）试官往往设定一个（gè）特定的（de）背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何（hé）一种回答都不能让对方满意。这时候，你的（de）回答就需要用模（mó）糊语言（yán）来表（biǎo）示。
如：“依（yī）你（nǐ）现在的水平（píng），恐怕能找到比我们企业（yè）更好的公司（sī）吧？”
如果你的答（dá）案是“YES”，那（nà）么说（shuō）明你这个人也许脚踏两（liǎng）只船，“身在（zài）曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明（míng）你对（duì）自己缺少（shǎo）自信或者你的能（néng）力有问题。
对这类问题可（kě）以先用“不可一概而论”作为开头，然（rán）后回答：“或许我能（néng）找到比贵公司更好的企（qǐ）业，但别的企业（yè）或许在人才培养方面不如（rú）贵（guì）公司重视，机会也（yě）不如贵公司多；或许我能找到（dào）更好的（de）企业，我想，珍（zhēn）惜已有的最为重（chóng）要。”
这样（yàng）的回答，其实你（nǐ）是把一个（gè）“模糊”的答案抛还（hái）给了面（miàn）试（shì）官。
还（hái）有一种诱导（dǎo）式的语言（yán）陷阱（jǐng）是，对（duì）方（fāng）的提问似乎是（shì）一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如（rú）说，对方问（wèn）：“你认为（wéi）金钱（qián）、名誉和事业哪个（gè）重要？”
对刚毕业（yè）的大学生来（lái）说，这三者当然都很重要。可是对方的（de）提问却在误导你，让（ràng）你认（rèn）为“这三者是相互矛（máo）盾（dùn）的，只能选其一”。这时候（hòu）切不可中了对方（fāng）的（de）圈套（tào），必须冷静（jìng）分析，可以（yǐ）首先明（míng）确指（zhǐ）出（chū）这个（gè）前提条件（jiàn）是（shì）不（bú）存在的（de），再解释（shì）三者（zhě）对我（wǒ）们的重要性（xìng）及其统（tǒng）一性。
你可以这（zhè）样组织语言，“我认为这三（sān）者之间并（bìng）不矛盾。作（zuò）为一名受过高（gāo）等教育的大学生，追求事业的成功当然（rán）是自己人生的主旋律（lǜ）。而社会对我们事业的肯定方（fāng）式，有时表现为金钱，有（yǒu）时（shí）表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我（wǒ）们应（yīng）该在追求事业的（de）过程中去获取金钱和名誉（yù），三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误（wù）导式陷阱。面试官早有（yǒu）答案，却故意说出相（xiàng）反（fǎn）答案。若（ruò）你一味讨好（hǎo），顺着面（miàn）试官（guān）的错误（wù）答案往上爬，面试的结论一定是：此人（rén）无（wú）主见，缺乏创新精（jīng）神（shén）。自然（rán）被列（liè）为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试式的（de）语言（yán）陷阱。这（zhè）类问题的（de）特点是虚（xū）构一种情（qíng）况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位（wèi）候选（xuǎn）人，如何证明（míng）你是（shì）最优秀的？”这类（lèi）问题往往是考察求职者随机应变的能力。无（wú）论你给自己列（liè）举多少优点，别人总有你（nǐ）也（yě）许没有的优点，因此正面（miàn）回答这样的问题（tí）毫无意义。你可以从正面（miàn）绕开，从侧面（miàn）回答这个（gè）问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具（jù）体情况而论，比如贵公（gōng）司现在所需要的是行政管（guǎn）理方面的人才，虽然（rán）前来应聘（pìn）的都是这方（fāng）面的对口人才，但我深信（xìn）我在（zài）大学期间当学生（shēng）干部和主持社团（tuán）工作的（de）经历已经为我打下（xià）了（le）扎实的（de）基（jī）础，这也是我（wǒ）自认为比（bǐ）较突出（chū）的一（yī）点（diǎn）。”这样（yàng）的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会（huì）提出这（zhè）样（yàng）的问题：“你对琐碎的工作（zuò）是喜欢还是（shì）讨厌，为什么（me）？”
这（zhè）是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处（chù）。因（yīn）此（cǐ），按普遍心理，人们是不愿（yuàn）做（zuò）琐碎（suì）工（gōng）作的(除非特殊岗位，如家庭钟点（diǎn）工)，即（jí）考官（guān）明（míng）知故问，我们可以（yǐ）推测出其醉翁之意不在酒，而在（zài）“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度（dù），“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的（de），如果我的工（gōng）作中有琐碎事（shì）情需（xū）要做，我会认真、耐（nài）心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作（zuò），又强调了自己对琐碎事（shì）情的（de）敬业（yè）精（jīng）神——认（rèn）真、耐心、细致。既真实可（kě）信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最（zuì）难提防、最具（jù）危（wēi）险的（de），可能（néng）要算（suàn）“引君入瓮”式的（de）语言陷阱。
比如，你前去应聘的（de）职位是一家公司的（de）财务（wù）经理，面试官也许会突然（rán）问（wèn）你：“您作为财务经理，如果我(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如（rú）果你当场（chǎng）抓耳挠（náo）腮地思考逃税计谋，或文思泉涌（yǒng）立（lì）即列出一大堆逃税方案，那（nà）么你就上了圈（quān）套，掉进（jìn）了陷（xiàn）阱。因为（wéi）抛出（chū）这个问题的面（miàn）试（shì）官，正是（shì）以此来（lái）测试你的商（shāng）业判断能力和商业道德。要（yào）记住（zhù），遵纪守法是员工行为（wéi）的最基本要（yào）求。
比（bǐ）如，你正要（yào）从一家公司跳（tiào）槽去另一家（jiā）公司。面试官问你：“你们（men）的老板是不是很难相处啊，要不（bú）然，你为什么跳槽？”也许（xǔ）他的猜测正（zhèng）是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这（zhè）种（zhǒng）同（tóng）情的（de）语气（qì）所迷惑，更不要顺着杆（gǎn）子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老（lǎo）板或者义愤填膺地控诉（sù）你所（suǒ）在的（de）公司，那么你一定完了，因（yīn）为这样不（bú）但暴露了你的不宽容（róng），还暴露（lù）了你的（de）狭隘。
面试中，面试官也许（xǔ）会设计（jì）出各种各样不同的语言陷（xiàn）阱，但是只要看（kàn）准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
用“激将法”遮（zhē）蔽（bì）的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部（bù）分应（yīng）聘者的惯用（yòng）手法。采用（yòng）这种手法（fǎ）的（de）面试官，往往在（zài）提问（wèn）之前就会用怀疑（yí）、尖锐、咄（duō）咄逼人（rén）的眼神（shén）逼视对方，先令对方心理（lǐ）防线步步溃退，然后冷不防用（yòng）一个明显不友（yǒu）好的发问激（jī）怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是（shì）社会经验丰富的人”，“你性格过（guò）于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们（men）需要名（míng）牌院校的毕业生，你（nǐ）并非毕（bì）业于（yú）名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼（bī）人的（de）发问，作为应聘（pìn）者，首先要做到的就是（shì）无（wú）论如何（hé）不要被“激（jī）怒”，如果你被“激（jī）怒（nù）”了，那么你就已经输掉了。那（nà）么，面对这样（yàng）的（de）发问，如何接招（zhāo）儿呢？
如（rú）果对方说：“你经历太单纯（chún），而我们需要的是（shì）社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答（dá）：“我（wǒ）确信如我有（yǒu）缘加盟贵公司（sī），我将会很快成为社（shè）会经验丰富的（de）人，我希望自己有这样一段经（jīng）历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我（wǒ）们的职业（yè）不合（hé）适。”
你（nǐ）可以微笑着回（huí）答（dá）：“据说（shuō）内向的人往（wǎng）往具有（yǒu）专心致志、锲而不舍的（de）品质，另外我善于倾听，因为我感到应把（bǎ）发（fā）言机会多多地留给别人。”
如（rú）果对方说（shuō）：“我们需（xū）要（yào）名牌院校的毕业生，你并非毕业于（yú）名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也（yě）未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专（zhuān）业（yè）怎么与（yǔ）所（suǒ）申（shēn）请的职（zhí）位不对（duì）口？”
你可以巧妙（miào）地回答：“据说（shuō），21世纪（jì）最抢手的就（jiù）是复（fù）合型人才，而外（wài）行的灵感也许（xǔ）会（huì）超过内（nèi）行，因为他（tā）们（men）没有思维（wéi）定势，没有条（tiáo）条框框。”
如（rú）果对方说（shuō）：“你原单（dān）位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去（qù）只（zhī）好挪个（gè）窝儿？”
应聘者若结结巴（bā）巴，无言以对，抑或怒形于（yú）色（sè），据（jù）理力争，脸红脖粗，那就掉进了对（duì）方所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种情况，要头脑（nǎo）冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑（tiāo）战式的语言陷阱。这类提（tí）问的特点是，从求职者（zhě）最薄弱的地方入手。
对于应届毕业（yè）生，面试官会（huì）设问：“你的（de）相关工作经验（yàn）比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面（miàn）试官也许会设问：“女性常常会（huì）对自己（jǐ）的（de）能力缺乏自信，你怎么看？”
如果回答（dá）：“不见得吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你（nǐ）已经（jīng）掉进陷阱了（le），因为对方希望听到（dào）的是你对这（zhè）个问题（tí）的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样（yàng）的（de）问（wèn）题，你可（kě）以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨”、“这（zhè）样的说（shuō）法有（yǒu）一定的道理，但我恐（kǒng）怕不（bú）能完全（quán）接（jiē）受”为（wéi）开场白，然后婉转地表达自己的不同（tóng）意见。
面试官（guān）有时还会哪壶不开偏（piān）提（tí）哪（nǎ）壶（hú），提出（chū）让求职者尴（gān）尬的问题。如：“你的学习（xí）成绩并不很优秀，这是怎（zěn）么（me）回事？”“从简历看，大学期间你没（méi）有担（dān）任学生干部的经历，这会不会影响你的工（gōng）作能力”等等。
碰到这样的（de）问题，有的求（qiú）职者常会不由自主地摆出防御姿态（tài），甚至狠（hěn）狠反击对（duì）方。这（zhè）样做，只会（huì）误入过分自信的陷阱，招致“狂妄（wàng）自（zì）大（dà）”的评价。而（ér）最好（hǎo）的回答（dá）方式应该是，既不掩饰回（huí）避，也（yě）不要太直截（jié）了（le）当，用明谈缺点实论优（yōu）点的方式巧妙地绕（rào）过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你（nǐ）可以坦然（rán）地承认这点，然后以（yǐ）分析原因的方式带出你另外的优点（diǎn）。如，在校（xiào）期间学习成绩之所以不（bú）很优秀，是（shì）因为我担任社团负责（zé）人，投入到社团活（huó）动上的精力太多（duō）。虽然我花在（zài）社团的心血也带给我不少的（de）收获，但是（shì）学习成绩不（bú）是最优秀（xiù），这一（yī）点一直让我耿耿于怀。当意识到这一（yī）点后（hòu），我一直在设（shè）法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜（shèng）的Michael就有过（guò）一次（cì）这样的面（miàn）试经历。Michael的学习成绩（jì）并不算顶尖（jiān），面试咨询公司时（shí），这（zhè）便成了（le）考（kǎo）官（guān）发（fā）起攻击的要害：“你的成（chéng）绩好像不太（tài）出众哦（ò），你怎（zěn）么证明（míng）自己（jǐ）的学（xué）习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其（qí）他活动（dòng）。不是只有成（chéng）绩才（cái）能反映人（rén）的学习能力的。其实我的专业课都相（xiàng）当不错，如果（guǒ）你有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知（zhī）识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注（zhù）意力引导到他最（zuì）拿手的（de）专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问（wèn）题的特（tè）点是，面（miàn）试官往往设定一个（gè）特定的（de）背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何（hé）一种回答都不能让对方满意。这时候，你的（de）回答就需要用模（mó）糊语言（yán）来表（biǎo）示。
如：“依（yī）你（nǐ）现在的水平（píng），恐怕能找到比我们企业（yè）更好的公司（sī）吧？”
如果你的答（dá）案是“YES”，那（nà）么说（shuō）明你这个人也许脚踏两（liǎng）只船，“身在（zài）曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明（míng）你对（duì）自己缺少（shǎo）自信或者你的能（néng）力有问题。
对这类问题可（kě）以先用“不可一概而论”作为开头，然（rán）后回答：“或许我能（néng）找到比贵公司更好的企（qǐ）业，但别的企业（yè）或许在人才培养方面不如（rú）贵（guì）公司重视，机会也（yě）不如贵公司多；或许我能找到（dào）更好的（de）企业，我想，珍（zhēn）惜已有的最为重（chóng）要。”
这样（yàng）的回答，其实你（nǐ）是把一个（gè）“模糊”的答案抛还（hái）给了面（miàn）试（shì）官。
还（hái）有一种诱导（dǎo）式的语言（yán）陷阱（jǐng）是，对（duì）方（fāng）的提问似乎是（shì）一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如（rú）说，对方问（wèn）：“你认为（wéi）金钱（qián）、名誉和事业哪个（gè）重要？”
对刚毕业（yè）的大学生来（lái）说，这三者当然都很重要。可是对方的（de）提问却在误导你，让（ràng）你认（rèn）为“这三者是相互矛（máo）盾（dùn）的，只能选其一”。这时候（hòu）切不可中了对方（fāng）的（de）圈套（tào），必须冷静（jìng）分析，可以（yǐ）首先明（míng）确指（zhǐ）出（chū）这个（gè）前提条件（jiàn）是（shì）不（bú）存在的（de），再解释（shì）三者（zhě）对我（wǒ）们的重要性（xìng）及其统（tǒng）一性。
你可以这（zhè）样组织语言，“我认为这三（sān）者之间并（bìng）不矛盾。作（zuò）为一名受过高（gāo）等教育的大学生，追求事业的成功当然（rán）是自己人生的主旋律（lǜ）。而社会对我们事业的肯定方（fāng）式，有时表现为金钱，有（yǒu）时（shí）表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我（wǒ）们应（yīng）该在追求事业的（de）过程中去获取金钱和名誉（yù），三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误（wù）导式陷阱。面试官早有（yǒu）答案，却故意说出相（xiàng）反（fǎn）答案。若（ruò）你一味讨好（hǎo），顺着面（miàn）试官（guān）的错误（wù）答案往上爬，面试的结论一定是：此人（rén）无（wú）主见，缺乏创新精（jīng）神（shén）。自然（rán）被列（liè）为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试式的（de）语言（yán）陷阱。这（zhè）类问题的（de）特点是虚（xū）构一种情（qíng）况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位（wèi）候选（xuǎn）人，如何证明（míng）你是（shì）最优秀的？”这类（lèi）问题往往是考察求职者随机应变的能力。无（wú）论你给自己列（liè）举多少优点，别人总有你（nǐ）也（yě）许没有的优点，因此正面（miàn）回答这样的问题（tí）毫无意义。你可以从正面（miàn）绕开，从侧面（miàn）回答这个（gè）问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具（jù）体情况而论，比如贵公（gōng）司现在所需要的是行政管（guǎn）理方面的人才，虽然（rán）前来应聘（pìn）的都是这方（fāng）面的对口人才，但我深信（xìn）我在（zài）大学期间当学生（shēng）干部和主持社团（tuán）工作的（de）经历已经为我打下（xià）了（le）扎实的（de）基（jī）础，这也是我（wǒ）自认为比（bǐ）较突出（chū）的一（yī）点（diǎn）。”这样（yàng）的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会（huì）提出这（zhè）样（yàng）的问题：“你对琐碎的工作（zuò）是喜欢还是（shì）讨厌，为什么（me）？”
这（zhè）是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处（chù）。因（yīn）此（cǐ），按普遍心理，人们是不愿（yuàn）做（zuò）琐碎（suì）工（gōng）作的(除非特殊岗位，如家庭钟点（diǎn）工)，即（jí）考官（guān）明（míng）知故问，我们可以（yǐ）推测出其醉翁之意不在酒，而在（zài）“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度（dù），“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的（de），如果我的工（gōng）作中有琐碎事（shì）情需（xū）要做，我会认真、耐（nài）心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作（zuò），又强调了自己对琐碎事（shì）情的（de）敬业（yè）精（jīng）神——认（rèn）真、耐心、细致。既真实可（kě）信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最（zuì）难提防、最具（jù）危（wēi）险的（de），可能（néng）要算（suàn）“引君入瓮”式的（de）语言陷阱。
比如，你前去应聘的（de）职位是一家公司的（de）财务（wù）经理，面试官也许会突然（rán）问（wèn）你：“您作为财务经理，如果我(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如（rú）果你当场（chǎng）抓耳挠（náo）腮地思考逃税计谋，或文思泉涌（yǒng）立（lì）即列出一大堆逃税方案，那（nà）么你就上了圈（quān）套，掉进（jìn）了陷（xiàn）阱。因为（wéi）抛出（chū）这个问题的面（miàn）试（shì）官，正是（shì）以此来（lái）测试你的商（shāng）业判断能力和商业道德。要（yào）记住（zhù），遵纪守法是员工行为（wéi）的最基本要（yào）求。
比（bǐ）如，你正要（yào）从一家公司跳（tiào）槽去另一家（jiā）公司。面试官问你：“你们（men）的老板是不是很难相处啊，要不（bú）然，你为什么跳槽？”也许（xǔ）他的猜测正（zhèng）是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这（zhè）种（zhǒng）同（tóng）情的（de）语气（qì）所迷惑，更不要顺着杆（gǎn）子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老（lǎo）板或者义愤填膺地控诉（sù）你所（suǒ）在的（de）公司，那么你一定完了，因（yīn）为这样不（bú）但暴露了你的不宽容（róng），还暴露（lù）了你的（de）狭隘。
面试中，面试官也许（xǔ）会设计（jì）出各种各样不同的语言陷（xiàn）阱，但是只要看（kàn）准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
