招聘官总评

　　1、面试准（zhǔn）备不足，回答（dá）问题缺乏（fá）针对性（xìng）。

　　2、职（zhí）业（yè）发展规划（huá）空洞，轻技能（néng）重晋升，欠缺解（jiě）决问（wèn）题的能力（lì）。

　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试（shì）话术，缺乏展现真实的（de）自（zì）我。

　　面试（shì）者小档案

　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年

　　所在行业：美（měi）容行（háng）业 工作年限：1年以下

　　目（mù）前（qián）职位：合（hé）成研究员 目标职（zhí）位：技术研（yán）发

　　面（miàn）试表现分析及点评

　　一、面试（shì）准备不足，回答问题缺乏针（zhēn）对性（xìng）。

　　开（kāi）场自我介绍立刻陷入冷场，求职（zhí）者不知（zhī）如何进行自我介绍，面试（shì）准备非常不充分，对招聘官的提问，回答缺（quē）乏针对性，大多与求（qiú）职岗（gǎng）位无关。

　　【招（zhāo）聘官建议】

　　建议应届毕业生在求职（zhí）前要做好充分准备，对自己进行客观（guān）、全（quán）面地分析（xī），认真梳理岗位所需专业（yè）技能知识，熟悉应（yīng）聘企（qǐ）业（yè）的经营范围以及对招聘岗位的要求（qiú）。对于面试（shì）常（cháng）见的问题应了如指（zhǐ）掌，在回答的（de）过程中尽可能与（yǔ）所应聘的岗位要求（qiú）相（xiàng）匹配（pèi），重点突（tū）出职（zhí）业技能优（yōu）势（shì），不要介（jiè）绍与岗位（wèi）要求无关（guān）的或重复（fù）介绍简历中已经详细添加的内（nèi）容。

　　二（èr）、职业（yè）发展规划空洞，轻（qīng）技能重（chóng）晋升，欠缺（quē）解（jiě）决（jué）问题的能力。

　　求（qiú）职者（zhě）的职业发（fā）展规划描述仅停留在职位的（de）直线晋升上，对技能提升缺少规划（huá）。该求职（zhí）者应聘生产（chǎn）技术岗（gǎng）位，对生（shēng）产过程（chéng）中可能会（huì）出现的安全事故，采取了不恰当的处理程序和方法（fǎ），缺乏解决突发事件的能力。

　　【招聘官（guān）建议（yì）】

　　求职者在谈及职（zhí）业（yè）发展规（guī）划时切忌（jì）空洞（dòng），不要一味重（chóng）视职位的（de）晋升（shēng），或（huò）者只谈发展方向而不说明将为此（cǐ）会做（zuò）怎样的努力。由于应（yīng）届毕（bì）业生社（shè）会（huì）实践经（jīng）验不足，步入职场后（hòu）应先虚心学习，以不断提（tí）升工作（zuò）技能（néng）为目（mù）标，再逐步发（fā）展（zhǎn）职场（chǎng）综合实力，切忌（jì）好高骛远。然而（ér），毕业生认真踏（tà）实、积极（jí）进取和勇（yǒng）于奉献（xiàn）的品质会受到（dào）招聘官更多的青睐。

　　面试前求（qiú）职（zhí）者需要明确岗位职责，熟悉常见故（gù）障（zhàng）的处（chù）理方法，解决实际（jì）问题时，要顾全大局、以保证公司（sī）利益为（wéi）前提，按照公（gōng）司（sī）规定的（de）程序进行处理（lǐ）。如（rú）果遇到突发事件，在公司允许的情况下（xià）可以灵活处理。

　　三、部分经历不真实，过多套用网络上提供的（de）面试话术，缺（quē）乏展现真实的自我（wǒ）。

　　求（qiú）职者在面试过程中，过多套用（yòng）面试话术，没能展（zhǎn）示出自（zì）己（jǐ）的（de）个性（xìng）与优势。简历上的部分实习经历、培训经历不真实，无法完整回答（dá）招聘（pìn）官的提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少（shǎo）面试（shì）压力，提高（gāo）面试质量（liàng），鼓励求职者学习网络（luò）上提供的面试技巧，但效仿应把握好度，应将自身实际情况与面试技（jì）巧（qiǎo）相（xiàng）结合，总结出适合自己的表达方式，能够展现出个人品质、专业水平亮点的应对技巧。只有真实、富有（yǒu）亮点（diǎn）、综合素质较（jiào）强的求职者才能在面（miàn）试中脱颖（yǐng）而出。

　　诚信求职（zhí）体现出的（de）是对（duì）个人和企业的双（shuāng）重尊重（chóng），应届毕（bì）业生切忌（jì）不可在简历（lì）中造假（jiǎ），一方面，企业对应届毕业（yè）生的工作经（jīng）验要求并不会很高，重（chóng）点是考查求职者的个人品质和工作潜能（néng），有实习经历可以成为竞争优势（shì），但其并不（bú）是决定性的（de）考核指标；另一（yī）方面（miàn），招聘（pìn）官会根据（jù）简（jiǎn）历内（nèi）容（róng）对面试者进行提问，求职者无法回（huí）答时就等于跳进了自己挖的（de）陷阱，引发（fā）诚信危（wēi）机，从而失去工作的（de）机会。建议求职者务必真实（shí）、坦诚地（dì）与企业招聘（pìn）官（guān）交流（liú），才能获（huò）得企业的信任和（hé）青睐。